Wenn Sie nach einem Job in der Weinindustrie suchen, sollten Sie Donna Parker sehen. Der Gründer von WinePro Recruiter International Parker ist auf die Rekrutierung in der Weinindustrie spezialisiert. Wir haben uns mit dem Veteranen des Personals getroffen, um zu erfahren, was es braucht, um es im Weingeschäft zu schaffen.

Wann stellt die Weinindustrie ein?

'Die Einstellung dreht sich um das Timing des Weinguts oder der Schwärmerei', sagt Parker. 'Im August und September ist es ziemlich ruhig.'

Die Saisonalität der Weinherstellung bestimmt ihren Tagesablauf viel mehr als die Arbeitslosenzahlen des Arbeitsministeriums. Im November, Dezember und Januar sagt Parker, dass sie die meisten Anrufe von Leuten erhält, die ihr sagen: 'Donna, hier ist was ich tue. Folgendes möchte ich tun und hier möchte ich es tun. Und was denkst du?'

'Jeder, der über einen Jobwechsel nachdenken möchte, kontaktiert mich, von New York nach Kalifornien, Oregon und Washington und überall dazwischen', sagt sie.

Erleben Sie Angelegenheiten und Gespräche. Bauen Sie Beziehungen auf

Parker ist seit mehr als 30 Jahren als Personalvermittler in der Branche tätig.

'Zu dieser Zeit hat noch niemand so etwas gemacht', sagt sie.

Sie hat Winzer, Top-Führungskräfte, mittlere Manager, Kellermeister, Laborleiter, Vertriebsleiter und Marketingmanager vermittelt und in den letzten drei Jahrzehnten enge Beziehungen zu Weingütern aufgebaut. Ihr Geschäft ist meistens Mundpropaganda.

'Ich telefoniere nicht kalt. Ich habe nie. Weingüter rufen mich an, und dann führen wir ein Gespräch darüber, was zum Teufel ein Personalvermittler tut und ob ich für Sie von Wert sein könnte “, sagt Parker.

Zu den Kunden von Parker zählen Williams Selyem , Akazien-Weinberg , SummerWood Winery und Kendall-Jackson Wine Estates .

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Beziehungen und Reputation sind der Schlüssel

Die meisten ihrer Kunden sind mittelgroße und kleinere Weingüter, und ihre Situation ist in der Regel sehr wettbewerbsfähig.

Parker arbeitet auf Retainer-Basis. 'Ich bin für eine Partnerschaft mit der Person, für die ich arbeite, und wenn sie Ihnen im Voraus Geld gibt, sind sie Ihre Partner. [Das] motiviert mich, jeden Tag hart zu arbeiten: Partner zu haben. “

Wer Arbeit sucht, findet sie wegen ihres Rufes. 'Ich bin schon so lange in diesem Geschäft, dass die Leute den Namen kennen', sagt Parker.

Vertrauen ist wichtig

Wenn Sie nach einem Job suchen und herausfinden, was verfügbar ist, kann dies zu einem Gefühl der Verwundbarkeit für die Menschen führen.

'Sie wollen mit jemandem sprechen, dessen Namen sie schon lange gehört haben', sagt Parker.

Sie betont auch, dass Vertraulichkeit und Diskretion für ihren Erfolg entscheidend sind.

'Sie müssen der Person vertrauen, die Ihren Lebenslauf hat, damit er nicht an die falsche Person geht', sagt sie.

Parker hat ein kleines Büro in der Innenstadt von Santa Rosa, Kalifornien, in dem „wir reden können. Es ist sehr privat und oft treffen sich Arbeitgeber, Weingutbesitzer, dort. '

Sie beschäftigt sich nicht mit Volumen. 'Ich kenne meine Kunden an beiden Enden der Transaktion', sagt Parker. 'Die Weinindustrie ist eine Branche der Beziehungen, und das könnte hier nicht wahrer sein.'

Beratung der Arbeitgeber

Sie hat für jeden Arbeitgeber einen Ratschlag, ob im oder außerhalb des Weingeschäfts.

'Wenn Leute mich anrufen und mir sagen, dass sie einen anderen Job suchen möchten, geht es nie um Geld. Es geht immer darum, wie sie behandelt werden. Wie sie verwaltet werden, bedeutet ihnen mehr als alles andere. '

Parker schlägt vor, „Zeit einzuplanen, um zu hören, wie die Dinge laufen. Hör auf deine Leute. '