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ForceBrands Decanter: Das Gespräch eröffnen

ForceBrands ist das führende Rekrutierungs- und Personalunternehmen der Konsumgüterindustrie. Jeden Monat teilen die führenden Personalvermittler des Unternehmens Insider-Ratschläge und Einblicke in die Weinwelt.

ForceBrands : In der Welt der alkoholischen Getränke ist die Konsolidierung derzeit so weit verbreitet wie nie zuvor. Wie wirkt es sich auf die Weinindustrie aus?
Olivia Natawidjaja : Die gute Nachricht für Weinkonsumenten in den USA ist, dass sie über das gesamte Preisspektrum hinweg Zugang zu Weinen von viel höherer Qualität haben werden (obwohl anscheinend keine Preissenkungen stattfinden!). Die Konsolidierung erfolgt auf globaler Ebene in vielen Branchen. Dies geschieht auf Einzelhändlerebene, kürzlich bei amazon.com und Whole Foods Market. Dies geschieht auch mit Händlern (denken Sie an Southern Wine & Spirits und Glazer's) und Weingütern auf nationaler Ebene (E & J Gallo kauft Orin Swift Jackson Family und erwirbt Penner-Ash Wine Cellars und viele mehr).

FB : Wen würden Sie als am anfälligsten für die Konsolidierung betrachten?
AUF : Es sind die kleinen und mittelgroßen Weingüter, die am anfälligsten dafür sind, von den großen Jungs erworben zu werden, die noch größer werden. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass sich Fusionen und Übernahmen verlangsamen.

FB : Lassen Sie uns die Einstellungstrends eingrenzen. Welche Einstellungsprobleme sehen Sie aufgrund einer verstärkten Konsolidierung?
AUF : Angesichts der Anzahl der Fusionen in der Weinindustrie - lange vor der Rezession von 2008 - möchten die Kandidaten die Gewissheit haben, dass sie Arbeitsplatzsicherheit haben, insbesondere bevor sie zu einem anderen Weinlieferanten wechseln. Ich stoße heutzutage selten auf Weinfirmen, die Arbeitsverträge mit garantierter Bindung anbieten.

FB : Wie gehen Sie mit potenziellen Mitarbeitern mit der Arbeitsplatzsicherheit um?
AUF : Es ist wirklich wichtig, dass wir alle unsere Hausaufgaben machen. Ich kann nicht genug hervorheben, wie wichtig es ist, einem potenziellen Arbeitgeber viele Fragen zu Erfolgsbilanz, Rückhalteraten, langfristigen Wachstumschancen und Finanzierung / Finanzen zu stellen. Ich stelle auch sicher, dass der Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung vollständig verstanden wird.

FB : Gibt es Tipps für Kandidaten, die sich aufgrund der Konsolidierung Sorgen um die Arbeitsplatzsicherheit machen?
AUF : Es tut nicht weh, eine Liste der fünf besten Arbeitgeber zu führen, die Sie kontaktieren würden, wenn Sie heute Ihren Job verlieren würden, zusammen mit jedem ihrer Einstellungsmanager.