Deborah Brenner, Gründerin und Präsidentin von Frauen der Rebe & Geister gab bekannt, dass die Handelsorganisation eine Umfrage mit durchführt Universität von Indiana Senior, Parker Dean, um zu erfahren, warum Frauen in Führungspositionen in der Branche unterrepräsentiert sind.

Dean, die die Umfrage für ihre Abschlussarbeit entworfen hat, hat einige Hintergrundinformationen im Geschäft. Sie arbeitete letzten Sommer als Praktikantin für digitales Marketing für Weinlager in Kalifornien, einem der größten US-amerikanischen Distributoren.

Brenner und Dean erkennen beide an, dass es nicht genügend Forschungsergebnisse gibt, um festzustellen, ob Frauen in der Getränkealkoholindustrie einfach denselben Widrigkeiten ausgesetzt sind wie Frauen in anderen Unternehmen oder ob die Diskriminierung auf Gründe zurückzuführen ist, die speziell mit der Natur der Alkoholindustrie zusammenhängen.

Sie fordern Frauen auf, an der Umfrage teilzunehmen, die laut offenem Schreiben „auf freiwilliger Offenlegung basiert und alle Unternehmensinformationen vertraulich bleiben, sofern nicht anders angefordert“.

'Als Frauen in der Wirtschaft sprechen wir seit Jahrzehnten untereinander über diese Themen', sagte Brenner in einer E-Mail an Weinliebhaber . „Wir wissen, worum es geht, und wir sind fertig damit, darüber zu sprechen.

'Wir stellen diese Daten zusammen, um sie mit der Branche zu teilen und Männer als Verfechter und Befürworter zu gewinnen, die den Wert unserer Mission bei Women of the Vine & Spirits anerkennen', sagte sie und fügte hinzu, dass die Daten jährlich zusammengestellt würden.

Im Vergleich dazu müssen britische Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten bis April das geschlechtsspezifische Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten aufdecken. Diageo , zu deren Marken gehören Johnnie Walker , Tanqueray und Bulleit, veröffentlichten ihre Informationen bereits im November.

Sie stellten fest, dass zwischen ihren beiden Unternehmen - eines für Schottland und eines für Großbritannien - ein durchschnittliches Lohngefälle von 8,6% bestand. Dies war im Vergleich zu dem mittleren Lohngefälle von 18,8% bei anderen großen britischen Unternehmen, denen frühe Ergebnisse gemeldet wurden, günstig Britisches Amt für nationale Statistik .

Diageo hat zugesagt, seine Werbeagenturen und Produzenten von Inhalten aufzufordern, mindestens eine Regisseurin in alle kreativen Angebote für seine kommerzielle Werbung einzubeziehen, als sie der Geben Sie das Gebot frei Organisation.