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ForceBrands Decanter: Das Gespräch eröffnen

ForceBrands ist das führende Personalvermittlungsunternehmen der Konsumgüterindustrie. Jeden Monat teilen die führenden Personalvermittler und Strategen des Unternehmens Insider-Ratschläge und Einblicke in die Weinwelt.

Jedes Jahr tauchen Tausende neuer Marken auf, aber nicht alle können einstellen. Die Rollen der Lieferanten haben jedoch ein konstantes Einstellungsniveau beibehalten und sind immer gefragt. Aber was genau machen Lieferanten? Und was sind die Vor- und Nachteile dieser Rollen? Wir haben unsere erfahrenen Personalvermittler gebeten, abzuwägen, wie es ist, auf der Angebotsseite der Getränkeindustrie zu arbeiten. Lesen Sie weiter, um die Vor- und Nachteile sowie einige Insider-Tipps für die Landung dieser Rollen zu erfahren.

Was sind einige Pro-Tipps für den Einstieg in die Getränkeindustrie?
Der Start Ihrer Karriere in der Spirituosenindustrie ist eine Herausforderung. Es ist schwer, sich darauf einzulassen. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, im Erdgeschoss als Vertriebsmitarbeiter oder mit einem Händler zusammenzuarbeiten. Sie müssen nachweisen, dass Sie eine unabhängige Motivation haben, einen spürbaren Einfluss auf die Marke zu haben, die Sie verfolgen. Sie wollen jemanden, der sofort aktiviert werden kann. Für einen viel größeren Lieferanten ist der beste Weg, einen Master-Abschluss zu machen, einen BS in Betriebswirtschaft zu haben und Erfahrung in der CPG-Branche zu haben. Stellen Sie sicher, dass Sie eine grundlegende Grundlage für das traditionelle Branchenwissen haben und dass dies erforderlich ist, um von einem viel größeren Lieferanten unterhalten zu werden.

Worauf sollten Kandidaten in einem Unternehmen achten?
Die Kandidaten sollten sich das Führungsteam ansehen und eine der folgenden Fragen stellen: Sind sie Personen mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in Bezug auf Bier, Wein und Spirituosen? Haben sie den finanziellen Hintergrund, um ein effektives Team zu führen? Konzentrieren sie sich auf die persönliche Entwicklung und haben die Ressourcen dafür? Haben sie Ressourcen für experimentelles Marketing? Marken, die eine aggressive Erfahrung mit ihrer Marke haben, sind die richtigen - sie investieren in ihre Mitarbeiter und in ihre Kunden.

Gibt es trendige Lieferanten?
Die angesagtesten und bekanntesten Marken haben die beste Zeit, um große Talente anzuziehen. Diese Marken haben ein solides Führungsteam, sind fundiert und ehrgeizig genug, um potenzielle Anteile am Unternehmen anzubieten, weil sie Menschen in den Gräben wollen und langfristig in die Marke investieren.

Welche Qualifikationen sollten Kandidaten haben?
Es kommt wirklich auf die Größe der Marke an. Für ein kleineres Unternehmen müssen Sie verstehen können, was das Team von Ihnen erwartet. Bei einer kleineren Marke werden Sie so viele Hüte tragen. Sie sind nicht nur ein Verkaufsleiter. Sie werden alle Angebote mit Ihren Händlern schreiben. Bei einem kleinen Lieferanten sind Ihre Verantwortlichkeiten weitreichend und für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Für größere Lieferanten ist der Alltag viel fokussierter und direkter.

Was unterscheidet einen Kandidaten von den anderen?
Besonders bei kleinen und mittleren Unternehmen ist die Leidenschaft von großer Bedeutung. Wenn Sie keine Leidenschaft dafür haben, wird es nicht funktionieren. Sie müssen sicher sein, dass Sie es lieben. Es gibt keinen Grund, für eine Marke zu arbeiten, die Sie nicht lieben. Es gibt so viele Möglichkeiten in der Spirituosenwelt und bei den neuen Lieferanten. Wenn Sie etwas nicht finden können, das Sie lieben, schauen Sie woanders hin. Und haben Sie keine Angst, etwas Neues auszuprobieren.