Es ist 4 Uhr morgens am vierten Sonntag im Leben meiner Tochter Alba und meiner als neue Mutter. Während ich sie zum hundertsten Mal in dieser Nacht füttere, scrollt meine freie Hand monoton durch Instagram.

Ein Bild einer leeren Flasche mit gealtertem Chambolle-Musigny flitzt vorbei, ersetzt durch ein nächtliches Knacken von Sommeliers, die um den Esstisch eines bekannten Winzers sitzen. Diesem Bild folgen mehrere pastorale Aufnahmen von Weinbergen aus verschiedenen Ecken der Weinwelt.

Ein unerwarteter Seufzer entweicht meinen Lippen, als ich mich frage, ob ich versehentlich mein 'altes' Leben in der Weinindustrie verabschiedet habe, ersetzt durch eines, das sich nicht weiter von den Bildern entfernt fühlen könnte, die meine Social-Media-Kanäle überfluten.

Zwei Jahre später ist Alba energisch in die Kleinkindhaube geraten. Obwohl ich meine Karriere als Weinprofi noch lange nicht aufgegeben habe, habe ich es immer noch mit den Ängsten zu tun, die in den ersten Wochen meiner Mutterschaft mit Schlafentzug aufgetreten sind.

In einer sehr von Männern dominierten Branche, in der diejenigen belohnt werden, die häufig reisen, an einer Vielzahl von Veranstaltungen teilnehmen und bis in die frühen Morgenstunden schmusen und trinken, wie kann ich das Gleichgewicht zwischen Mutter und jemandem herstellen, der im Alkoholgeschäft arbeitet, wenn die beiden dies tun? scheinen sich oft zu widersprechen?

Ich konnte nicht anders, als neugierig zu sein, wie andere arbeitende Weinmütter das machen. Ich habe mich an fünf Mütter gewandt, die auch Weinfachleute auf verschiedenen Seiten der Branche sind. Als ich ihre Antworten auf meine Fragen zusammenstellte, fand ich einige eigene Antworten sowie ein unerwartetes Gefühl von Kameradschaft, Komfort und Inspiration.

Die Mütter

Marika Leben leitet ihre eigene Weinberatungsfirma, Vida und Sohn . Sie war früher die beratende Weinregisseurin der Ritz-Carlton New York, Central Park , ein Mitglied der Vollkreis Sommelier Netzwerk und vertritt auch viele andere Kunden.

Tracey Brandt begann ihr Weinetikett, Esel & Ziege Heute stellen sie in ihrem Weingut in Berkeley etwa 5.000 Kisten Wein aus Weinbergen im Anderson Valley, im Mendocino Ridge, im El Dorado und im Napa Valley her.

Jenny Lefcourt ist Mitbegründer und Alleininhaber von Jenny & Francois Auswahl , ein New Yorker Weinimporteur. Seit 2000 ist Jenny an der Spitze der Naturweinbewegung und verantwortlich für die Einführung der USA bei einigen der weltweit renommiertesten Naturwinzer.

Dana Frank ist am bekanntesten für ihre Arbeit als Sommelier und für ihre Arbeit mit Ehemann Scott Frank in ihrem Weingut in Oregon. Bogenpfeil . Dana eröffnete mit ihrer Geschäftspartnerin Jane Smith das Dame Restaurant in Portland. Sie hat ein Wein- / Kochbuch mitverfasst. Wein Essen , veröffentlicht im Jahr 2018.

Christy Frank ist der Besitzer von Copake Wine Works , im New Yorker Hudson Valley, und Marketing Officer bei Wein Australien .

Wie viele Kinder hast du und wie alt sind sie?

MV: Zwei Söhne, Cooper (15) und CJ (12).

EBENFALLS: Zwei Töchter, Isabel (11) und Lily (5).

J L: Eine Tochter, Zoe (4).

DF: Eine Tochter, Orly (5).

CF: Zwei Söhne, Eitan (12) und Amir (10), und eine Tochter, Orli (8).

Christy Franks Kinder erhalten eine frühe Einführung in die Weinindustrie

Was waren für Sie die größten Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Karriere in der Weinindustrie und Kindererziehung? Und die besten Teile?

MV: Fünf Nächte in der Woche mit schulpflichtigen Kindern ein hauptberuflicher Weinregisseur / Sommelier auf dem Boden zu sein. Sie können Nächte arbeiten, wenn Ihre Kinder noch sehr jung sind, aber ich habe festgestellt, dass Sie ab dem Schulalter viel mehr zu Hause sein müssen. Das Beste ist, meine Arbeit zu genießen und meine Kinder das sehen zu lassen. Sie sind jetzt älter und bekommen es.

Marika Vida von Vida et Fils und Ritz-Carlton New York, Central Park / Foto von Doug Young

EBENFALLS: Ich habe fast immer das Gefühl, dass ich zerlumpt und spät dran bin. Ich habe die Gedanken eines Projektmanagers, also visualisiere ich die nächsten 16 Dinge, die passieren müssen, um neun Stunden Arbeit in sechs zu packen, meine Tochter von der Schule zum Klettern zu bringen und das Abendessen früh genug zu planen, einzukaufen und zuzubereiten Mein Fünfjähriger soll nicht 'hungrig' werden. Obwohl es 10 Uhr morgens und Stunden davon entfernt sein mag, spüre ich oft schon den Druck. Ich kann möglicherweise nicht so viel schmieren, trinken und unseren vielen Konten huldigen, wie ich möchte. Oder so viel, wie nötig wäre, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Wir [Donkey & Goat] tun, was wir können, aber ehrlich gesagt glaube ich nicht, dass wir an dieser Front überhaupt konkurrieren.

Es gibt auch viele beste Teile. Ich liebe es, dass meine Kinder wissen und respektieren, ich denke, dass unsere Weinberge bewirtschaftet und Weine auf eine Weise hergestellt werden, die die Erde respektiert und die Magie feiert.

J L: Ich ging mindestens sechs Mal im Jahr hin und her nach Frankreich… zwischen meinen Reisen in die Weinberge und nach New York. [Jetzt] Ich möchte wirklich keinen Ozean zwischen mich und meine Tochter stellen. Ich bin sehr verbunden und wir haben keine Verwandten, bei denen wir sie verlassen können.

Das Tolle daran, ein Geschäft zu führen und ein Kind zu haben, ist, dass ich meinen eigenen Zeitplan aufstelle. Ich kann mir den Tag frei nehmen, wenn sie einen Tag frei hat, oder zu Hause bleiben, wenn sie krank ist. Es ist großartig, für sie da sein zu können.

Ich habe kürzlich meinem Ältesten gesagt, dass er während der Portfolio-Verkostungssaison mit der Erstellung eines Geschäftsplans für einen Kinderbetreuungsdienst beginnen muss. Er denkt, ich mache Witze, aber ich mache keine Witze. - Christopher Frank

DF: Die Zeit finden, sowohl eine engagierte, engagierte Mutter als auch eine Chefin zu sein. Ich habe in den letzten Jahren sehr hart gearbeitet, um bestimmte Zeit für die Familie zu sparen, mein Telefon und meinen Computer wegzulegen und die unvollendete Arbeit einfach unvollendet zu lassen. Es wird in zwei Stunden oder zwei Tagen dort sein, aber die Zeit, die ich mit meiner Tochter verbringen kann, ist begrenzt. Weil ich nachts arbeite, vermisse ich viel Zeit nach der Schule. Ich vermisse Schlafenszeiten. Aber ich versuche das auszugleichen, indem ich morgens und am Wochenende vor meiner Abreise zur Arbeit mit Orly in Verbindung stehe.

Ich bin nicht in den Geschäften meiner Eltern aufgewachsen, aber Orly wächst in unseren auf, und das fühlt sich wirklich besonders an. Ich denke, ich mache einen positiven Einfluss, indem ich sie in meine Karriere einbeziehe. Sie interessiert sich für das Riechen und Verkosten von Wein und liebt es ebenso, im Restaurant und im Weingut meines Mannes zu sein. Wir ließen sie ihren Finger in ein Glas Wein stecken und schmeckten ihren Finger, probierten fermentierenden Wein im Weingut, Saft aus der Pressepfanne usw. Sie ist wirklich neugierig. Aber wir gießen ihren Wein sicherlich nicht nach Geschmack ein.

CF: Es ist immer 'Nehmen Sie Ihr Kind mit zur Arbeit'. Als Kind Nr. 3 ein Neugeborenes war, verbrachte sie viel Zeit damit, im Laden ein Nickerchen zu machen. Ich würde Baby buchstäblich in eine Ecke stellen. Wir haben eine Phase durchlaufen, in der der tragbare DVD-Player ein Ladengerät war. Und jetzt stellen wir Schreibtische aus Koffer auf, damit sie ihre Hausaufgaben machen können. Ich habe kürzlich meinem Ältesten gesagt, dass er während der Portfolio-Verkostungssaison mit der Erstellung eines Geschäftsplans für einen Kinderbetreuungsdienst beginnen muss. Er denkt, ich mache Witze, aber ich mache keine Witze.

Jetzt, da die Kinder älter sind, beginnen sich Familienausflüge um Weindestinationen zu drehen. Glücklicherweise ist es ein weites Thema, sodass ich in der Geographie, Geschichte [und] Chemie arbeiten kann.

Christy Frank von Weinhandlungen Frankly Wines und Copake Wine Works / Foto von Jeanna Sung

Hatten Sie die soziale Erwartung, Ihren Job aufzugeben oder erheblich zu kürzen, um Ihre Kinder großzuziehen? Wir hören selten von Männern im Wein, die diese Wahl treffen. Welche Erfahrungen haben Sie in dieser Hinsicht gemacht?

MV: Ich hatte einmal einen Kunden im Restaurant, der mir sagte, als ich Vollzeit auf dem Boden war: 'Warum bist du nicht zu Hause?' Ich sagte ihm, ich arbeite und unterstütze meine Familie. Er war Vater und sozial unterwegs, also fragte ich ihn zurück: 'Warum bist du nicht zu Hause?' Ich weiß nicht, ob dies die Frage beantwortet, aber es sagt viel aus.

EBENFALLS: Auf jeden Fall, aber es war nicht in meinen Karten. Meine erste Tochter wurde 2005 geboren, in dem Jahr, in dem wir unseren ersten Jahrgang mit einigen hundert Kisten herausbrachten. Das Geschäft war viel kleiner und ich hatte in den ersten drei Monaten mehr Luxus mit ihr als mit Arbeiten. Bei unserer zweiten Tochter, die 2011 geboren wurde, war das ganz anders, und das hat mich mit Schuldgefühlen und dem miserablen Gefühl konfrontiert, dass ich alle drei Jobs sehr schlecht ausgeführt habe: Mutter, Frau [und] Winzerin / Inhaberin.

Tracey Brandt von Donkey & Goat / Foto von Erik Castro

J L: Ich bin mit einer Mutter aufgewachsen, die Vollzeit gearbeitet hat, und ich habe sie immer für all die großartigen Dinge bewundert, die sie für Frauen und das Gesetz getan hat [das Gesetz über Familiengerichte neu zu schreiben, mit Frauen im Gefängnis zu arbeiten und die erste Anwaltskanzlei für Frauen zu gründen in New York City]. Ich bin Feministin und Tochter feministischer Eltern. Ich hatte nie den Druck, meine Karriere aufzugeben. Was ich nicht erwartet hatte, war, dass ich mich so zerrissen fühlte. Ich liebe Arbeit und ich liebe es, mit meiner Familie zusammen zu sein. Es ist viel schwieriger als ich es mir vorgestellt habe, die beiden zu balancieren. Rückblickend stelle ich fest, dass meine Mutter dies auch fühlte. Sie starb, als ich auf dem College war.

Ich hatte nie den Druck, meine Karriere aufzugeben. Was ich nicht erwartet hatte, war, dass ich mich so zerrissen fühlte. - Jenny Lefcourt

DF: Gar nicht. Darüber hinaus unterstützt mein Mann mich unglaublich dabei, „so viel“ Karriere zu machen wie er. Ich setze mich unter Druck, meine Verpflichtungen nicht zu überfordern, damit sich meine Freizeit auf meine Familie konzentriert, aber ich versuche auch, diesen Druck mit der Zeit für weinbezogene Reisen, Laufen und Freunde zu vereinbaren.

CF: Ich habe das nicht gespürt und versuche immer noch herauszufinden, warum, weil ich weiß, dass es sowohl innerhalb als auch außerhalb der Branche ein Problem ist. Ich denke, wir können viel von diesem Druck auf uns selbst ausüben, und irgendwie habe ich es geschafft, ihn zu vermeiden. Vielleicht lag es daran, dass ich das Glück hatte, Kinder zu haben, kurz bevor diese Idee der Mutterschaft mit vollem Kontakt übernahm. Die Gesellschaft erwartet vielleicht, dass ich nie ein Konzert oder ein PTA-Treffen verpasse, aber mit drei Kindern würde mir etwas fehlen, selbst wenn ich nicht arbeiten würde.

Weinland mit Kindern bereisen

Haben Sie jemals eine direkte oder indirekte Diskriminierung in der Weinindustrie verspürt, weil Sie eine Frau und eine Mutter sind?

MV: Indirekter, als für bestimmte Weinrollen nicht ernst genommen zu werden, aber ich nutze es jetzt zu meinem Vorteil. Ich bin stolz darauf, eine „Mutter Somm“ zu sein, und ich spreche oft mit anderen Frauen darüber, wie ich meine Karriere verändert habe, um ein gewisses Gleichgewicht zu ermöglichen. Ich habe keine Bedenken zu sagen, dass ich etwas nicht tun kann, weil ich Mutterpflichten habe. Verliere ich etwas Arbeit? Gelegentlich, aber es gibt keine Überschneidungen und die Arbeit wird immer da sein. Mein ältester ist in weniger als vier Jahren auf dem College.

Die Realität ist, dass es für die meisten Menschen ein Burnout-Geschäft ist. - Marika Vida

EBENFALLS: Ich erlebe regelmäßig ein Vorurteil, bei dem ich mich manchmal mehr als einmal dafür qualifizieren muss, dass ich tatsächlich Wein mache. Dass ich Ideen konzipiere und die [Wein-] Herstellung leite und auch meine Ärmel hochkremple und die Handarbeit mache. Ich erlebe dies, während ich unterwegs bin und andere Märkte besuche, und ich erlebe dies in meinem eigenen Weingut, während ich in schmuddeligen, mit Trauben befleckten Kleidern gekleidet bin.

J L: Ich habe 15 Jahre damit verbracht, stundenlang in kalten, mit Männern gefüllten Kellern zu probieren, und das erfordert Ausdauer. Nach jeder intensiven Weinreise kam ich krank nach Hause. Obwohl es unglaublich lohnend war, war es körperlich anstrengend, wie eine intensive Karriere als Athlet anstrengend sein muss. Ich habe definitiv den Druck von Winzern, mehr zu besuchen als ich derzeit bin. Gleiches gilt für Restaurants und Bars. Es ist ein schwieriger Zug. Ich kann keine Mutter sein und auf der Straße leben oder jeden Abend unterwegs sein, wie ich es früher war. Zumindest ist das nicht die Art von Mutter, die ich sein möchte.

DF: Hin und wieder treffe ich einen Gast im Restaurant, der erwartet, dass der Sommelier ein Mann ist. Sie sind überrascht, mich am Tisch zu sehen. Aber genau hier endet es. Ich finde, dass die meisten Leute es für ziemlich heroisch halten, Mutter zu sein, ein Geschäft zu besitzen und mit jemandem verheiratet zu sein, der ein Weingut besitzt. Ich sehe das nicht so. Es ist nur mein Leben, aber ich fühle selten irgendeine Art von Diskriminierung.

Dana Frank von Bow & Arrow Wines und Restaurant Dame / Foto von Carly Diaz

CF: Als ich den Laden zum ersten Mal eröffnete, kamen oft Weinverkäufer und andere Verkäufer herein und sprachen direkt mit der männlichen Person auf dem Boden und nicht mit mir. Dies passiert nicht mehr so ​​oft, da der Laden mehr Presse erhalten hat, und es ist bekannt, dass der 'Frank' in Frankly kein Mann ist. Interessanterweise passiert dies bei Kunden selten. Derzeit sind fast alle meine Vertriebsmitarbeiter Frauen, daher haben sie nicht wirklich die Möglichkeit.

Als Mutter habe ich dafür gesorgt, dass bekannt ist, dass ich für bestimmte Weinreisen in Betracht gezogen werden möchte, auch wenn dies bedeutet, dass ich nicht bei meinen Kindern bin.

Glauben Sie, dass es Möglichkeiten gibt, wie sich die Weinindustrie anpassen kann, um sensibler für arbeitende Weinmamas zu werden?

MV: Ja. Ich denke, mehr Frauen würden immer noch auf dem Boden arbeiten, wenn es eine Möglichkeit gäbe, den Job mit einer anderen berufstätigen Mutter oder einem anderen Vater zu teilen. Die Realität ist, dass es für die meisten Menschen ein Burnout-Geschäft ist. Ich liebte es, [zwei bis drei] Nächte in der Woche auf dem Boden zu sein, aber [fünf bis sechs] ist zu viel für die meisten Menschen, um es für eine sehr lange Zeit zu ertragen.

EBENFALLS: Ich bin mir nicht sicher. Ich denke, ein Großteil der Vorurteile ist generationsübergreifend und wird mit der Zeit leichter aufhören zu existieren.

J L: Ich ging von meinem Büro ins Krankenhaus, um zu gebären. Ich fing wieder an, per E-Mail zu arbeiten, als ich noch im Krankenhaus war, nachdem Zoe geboren wurde. Angesichts der Kultur von E-Mail, sozialen Medien und Mobiltelefonen ist es wirklich schwierig, den Stecker zu ziehen. Ich möchte mich innerhalb der Branche unterstützt fühlen, wenn ich einige Stunden lang keine Nachrichten beantworte. Ich bin mit meiner Tochter zusammen und dieselbe Person schreibt mir 10 Mal. Es ist wirklich schwer für mich zu ignorieren. Es ist wirklich nicht fair gegenüber unseren Familien oder unserem eigenen Wohlbefinden. Es besteht ein großer Druck, rund um die Uhr verfügbar zu sein, und dies ist nicht mit der Elternschaft vereinbar.

Jenny Lefcourt von Jenny & Francois Selections / Foto von James Robinson Pictures

DF: Nicht spezifisch für die Weinindustrie, aber die Gesundheitsversorgung der Arbeitgeber und bessere Leistungen für junge Mütter - zum Beispiel verlängerter bezahlter Mutterschaftsurlaub - sind von entscheidender Bedeutung.

CF: Es ist eine andere Geschichte in mehr Unternehmensberufen, aber ich denke, in den unabhängigeren Teilen der Branche, wenn mehr Frauen, einige von ihnen Mütter, Führungspositionen einnehmen und / oder ihre eigenen Geschäfte eröffnen, wird es mehr Akzeptanz für flexible, Wählen Sie Ihre eigenen Abenteuer-Karrierewege. Wir Mamas müssen akzeptieren, dass wir nicht für alles im Leben unserer Kinder oder in unserem Arbeitsleben da sein können. Anstatt zu befürchten, was wir verpassen, müssen wir nur genießen, was wir zu einem bestimmten Zeitpunkt tun.