Von den Reben über das Labor, den Verkostungstisch bis hin zum Sitzungssaal und darüber hinaus haben Frauen lange Zeit Wellen in der Weinproduktion geschlagen. Sie haben nachweislich Anbautechniken entwickelt Hefe Auswirkungen und damit verbundene klonale Spezifität des Terroirs haben sie Unternehmen und Marken aufgebaut, um Forschungsergebnisse auszutauschen, und Qualitätsweine für alle Gaumen kreiert. Sie sind jedoch auch aufgrund ihres biologischen Geschlechts unglaublichen Schwierigkeiten in der Weinwelt ausgesetzt.

In den letzten Jahren wurden solche Kämpfe von den Medien zunehmend hervorgehoben. Und vor allem dank der Arbeit und des Rates der Pionierinnen vor ihnen haben auch einige der Weinleistungen von Frauen. Diese Anerkennung mag ein bedeutender Schritt in Richtung Gleichstellung in der Branche sein, aber wichtige Gespräche über Vielfalt und Inklusion bleiben bestehen und dürfen nicht übersehen werden.

Um herauszufinden, wie sich die Hürden des Weingeschäfts und die Perspektiven derjenigen, denen sie begegnen, im Laufe der Zeit geändert haben und nicht, betrachten Sie die Wege, die neun sehr unterschiedliche US-amerikanische Winzerinnen eingeschlagen haben.

Shalini Sekhar / Photolab

Im Allgemeinen gingen die Geschäftsleute länger einen traditionelleren Weg zum Wein, der mit der formalen Ausbildung begann oder die Bedeutung der Ausbildung betonte. Die verschiedenen Richtungen, die vergleichsweise neuere Hersteller einschlagen, zeigen, dass formelle Stipendien zwar hilfreich sind, sich jedoch auch mehrere besser zugängliche Ausgangspunkte als erfolgreich erweisen.

Theodora Lee, Inhaberin und Winzerin bei Theopolis Weinberge in Mendocino, CA, studierte zunächst Rechtswissenschaften und hatte eine erfolgreiche Karriere als Senior Partner und Prozessanwalt bei Littler Mendelson P.C. Lee ist seit 17 Jahren in der Branche tätig.

„Ich habe im Verkostungsraum von Rosenblum Cellars in Alameda (Kalifornien) angefangen und bin schnell einer der Verkostungsraum-Manager geworden“, sagt Shalini Sekhar, der Musikausbildung und Musikperformance studiert hat. Sekhar, der Winzer und Besitzer bei Piccolo Weine San Francisco Bay Area ist seit 15 Jahren in der Branche.

'Wein ist das Ergebnis einer Zusammenarbeit zwischen vielen lebenden Systemen', sagt Cathy Corison. 'Das hat mich als Biologe reingezogen.' Corison hat einen Bachelor in Biologie und einen Master in Lebensmittelwissenschaft und Önologie. Sie ist seit 42 Jahren in der Branche tätig und Winzerin und Gründungspartnerin von Corison Weingut in St. Helena, CA.

„Dieses Gebiet ist der beste Weg, um [kreative Künste und Wissenschaften] zu kombinieren. Ich habe 1976 für Lisa Van de Water im Weinlabor in St. Helena gearbeitet [und] war ihre erste Angestellte“, sagt Carol Shelton, die einen Abschluss hat in der Fermentationswissenschaft. Sie ist die Winzerin, Präsidentin und Mitinhaberin von Carol Shelton Weine in Santa Rosa, CA und ist seit 44 Jahren in der Branche.

'Ich habe durch die Arbeit in Restaurants gelernt ... ich wollte reisen und durch die Linse des Weins erkunden ... ich war mir nicht sicher, wohin mich das beruflich führen würde.' sagt Rae Wilson, die Musik und Fotografie studiert hat. Wilson ist seit 13 Jahren in der Branche tätig. Sie ist die Winzerin und Besitzerin bei Wein für die Menschen in Austin, TX.

Leah Jorgensen, die seit 20 Jahren im Weinbereich tätig ist, hat einen Abschluss in englischer Literatur und kreativem Schreiben, gefolgt von einem Aufbaustudium in ganzheitlicher Ernährung. Sie ist die Besitzerin und Winzerin bei Leah Jorgensen Keller in Newberg, OR.

Carol Shelton / Photolab

Für diejenigen, die früher mit Wein angefangen haben, gehörten zu den größten wahrgenommenen Herausforderungen Annahmen, die auf dem Aussehen und der Bildung oder Aufrechterhaltung einer Familie beruhen. Diese Hindernisse sind auch heute noch Frauen ausgesetzt.

'Ich musste auf dem Schoß eines Käufers sitzen, wenn ich wollte, dass er meine wöchentliche Bestellung entgegennimmt', sagt Jorgensen. 'In der Zwischenzeit hat eine Reihe von Vertriebsmitarbeitern anderer Distributoren, allesamt Männer, zugesehen und es hochgezogen.'

„Klein und blond zu sein [war eine Herausforderung]. Ich habe den Satz 'diese kleine Blondine im Labor' zu oft gehört ', sagt Shelton.

„Wenn Sie eine Familie haben möchten, ist es schwierig, diese zu kombinieren, insbesondere in der Produktion und während der Ernte“, sagt Anne Moller-Racke, Inhaberin von Blaue Bauernweine in Sonoma, CA. Sie ist seit 39 Jahren in der Branche.

'Meine Schwangerschaften waren bedeutende Hindernisse', sagt Sekhar.

„Die Leute haben das Bild eines männlichen Winzers oder vielleicht einer jungen, großen und schlanken Frau - ich bin keine der oben genannten und sie gehen davon aus, dass jemand die Entscheidungen für mich treffen muss… Die Annahme unter vielen, dass Männer diejenigen sind, die es sind Wein machen [ist heute die größte Herausforderung.] “, sagt Corison.

„Menschen, die davon ausgehen, dass [eine Winzerin zu sein] sich irgendwie von einer Winzerin unterscheidet“, sagt Rae Wilson.

Unabhängig von Branchenerfahrung oder Identität gaben alle diese Frauen eine einheitliche Strategie zu: Fortsetzung der harten Arbeit, um für das zu kämpfen, was richtig ist.

'Sehr glückliches Timing und viel harte Arbeit haben mir geholfen, meine Ziele zu erreichen', sagt Corison.

'[Standhaft] und willensstark sein', sagt Rae Wilson, 'und ich wäre in der falschen Branche, wenn ich nicht wäre.'

'Wenn [Ihre Arbeit] am Ende Ergebnisse zeigt, spielt es keine Rolle, ob Sie eine Frau oder ein Mann sind', sagt Möller-Racke.

Obwohl die BIPOC-Stimmen im Wein nach der Bekanntheit der Black Lives-Bewegung im letzten Jahr etwas sichtbarer wurden, setzen sie sich weiterhin für Gleichheit und Anerkennung ein.

„Es gibt immer noch [rassistische] Barrieren für mich und für andere… Ich besitze mein Geschäft und arbeite mit großartigen Menschen“, sagt Sekhar. 'Aber jeder BIPOC-Mitarbeiter weiß, wenn ich in einem einzigen Weingut eine traditionellere Rolle übernehmen muss, dass die meisten dieser Barrieren noch vorhanden sind.'

'Ich möchte wirklich, dass das' familiäre 'Gefühl der Zusammenarbeit zwischen Winzern jeder Rasse, Nationalität, jedes Geschlechts oder jeder Überzeugung weiter aufblüht', sagt Delia Viader, die Eigentümerin und Gründungswinzerin von Viader in Napa, CA. Sie ist seit 34 Jahren in der Branche.

'[Wir brauchen] mehr Vielfalt - es gibt so viele Weiße, besonders im Keller', sagt Jorgensen.

Katy Wilson / Photolab

Im Laufe der Jahre war die praktische Erfahrung für diese Frauen unabhängig von ihrem Hintergrund oder Bildungsniveau weiterhin von zentraler Bedeutung.

„Ich habe 10 Stunden am Tag, sechs Tage die Woche für einen Mindestlohn ohne Überstunden auf einem 1.000 Hektar großen Weinberg im Central Valley gearbeitet“, sagt Katy Wilson, Inhaberin und Winzerin bei LaRue Weine in Sonoma, CA. Sie ist seit 18 Jahren in der Branche tätig.

'Wirklich die beste Ausbildung kam mit Wein am Tisch', sagt Viader.

„Ich habe in den ersten 20 Jahren meine Fähigkeiten im Weinbau weiterentwickelt“, sagt Möller-Racke, „die Weinberge erweitert und saniert.“

„Ich habe in gehobenen Restaurants mit großen Weinprogrammen in St. Louis und Austin, Texas, gearbeitet“, sagt Rae Wilson.

Rae Wilson / Photolab

Die Herausforderungen für Frauen, die sich mit anderen marginalisierten Gruppen identifizieren, sind immer höher.

„Rasse, ethnische Zugehörigkeit und Geschlecht haben meinen Weg zum Guten oder Schlechten geprägt. Es wird immer Teil meiner Geschichte sein, meine Fähigkeiten, meinen Wert und meinen Platz im Team unter Beweis zu stellen “, sagt Sekhar.

„Als schwarze Weinproduzentin… sind die Leute immer noch überrascht zu erfahren, dass ich der Eigentümer bin und das Land besitze, auf dem die Trauben angebaut werden“, sagt Lee.

Mentoren waren schon immer der Schlüssel zur Steigerung der Inklusivität und Vielfalt der Branche. In den letzten Jahren haben sich Frauen jedoch alle Mühe gegeben, Türen für andere zu öffnen.

„Mit der Hilfe und Anleitung von Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund… [Ich hoffe] ein Praktikums- / Ausbildungsprogramm aufzubauen, um Wege für Frauen zu schaffen, die möglicherweise keinen Platz für sich in diesem Geschäft sehen“, sagt Rae Wilson.

'Ich versuche, mir Zeit zu nehmen, um mich mit Kollegen zu vernetzen und jüngere Leute zu betreuen', sagt Sekhar.

'Als Teil von Weingütern und Bâtonnage in Frauenbesitz', sagt Katy Wilson, 'hat mir geholfen zu sehen, dass ich Schwestern im Wein habe, in denen wir uns gegenseitig unterstützen können.'

Delia Viader / Photolab

Mehrere Winzerinnen wurden von denen, die nicht mit Wein arbeiteten, dazu inspiriert, ihre eigenen Wege zu gehen. Andere waren vom Wein selbst angezogen.

'Obwohl es viele Menschen gibt, die ich im Weingeschäft bewundere', sagt Corison. 'Seltsamerweise haben mich die großartigen Weine der Welt am meisten inspiriert.'

Katy Wilson sagt, ihre Urgroßmutter sei eine Inspiration gewesen. Sie 'war ein so großer Einfluss in meinem Leben, dass ich LaRue nach ihr benannte - Veona LaRue.'

„Mein Vater hat mir im Alter von acht Jahren das Fahren mit einem Traktor beigebracht und mir die Liebe zum Land vermittelt“, sagt Lee.

'Mein Mann Mitch Mackenzie war die ermutigendste Kraft hinter meinen Karriereentscheidungen', sagt Shelton.

Leah Jorgensen / Photolab

Seien Sie nicht schüchtern: Was ist Ihrer Meinung nach das Beste / sind einige der innovativsten Ideen, die Sie bisher in die Weinindustrie gebracht haben?

„Mitte der 80er Jahre konnte ich meinen ersten Weinberg pflanzen und Mitte der 90er Jahre mit neuem Pflanzenmaterial und neuen Weingarten neu bepflanzen“, sagt Möller-Racke. 'Danach habe ich ein großes klonales Experiment im Donum Estate gestartet.'

'Ich kann nicht sagen, dass es einzigartig ist', sagt Corison, 'aber zu verstehen, dass großartige Trauben großartigen Wein ergeben, war der Schlüssel.'

'Die Leute dazu bringen, sich vor dem zu schützen, was sie für Wein halten ... Sobald sich jemand von dem öffnet, von dem er glaubt, dass er bereits über einen Wein oder einen Ort Bescheid weiß, kann die Erfahrung hier wirklich beginnen', sagt Rae Wilson.

„Alle Weinberge, mit denen ich arbeite, befinden sich innerhalb von sieben Meilen vom Pazifik und bieten einen ausgeprägten Einfluss auf das Meer in den Weinbergen und in meinen Weinen“, sagt Katy Wilson.

Bemerkenswerte erste Frauen in der Weingeschichte

'Ein Weinberg-Design zum Pflanzen von nicht terrassierten Reihen in einer 4' x 5 '- und 4' x 6 '-Konfiguration, was einer Dichte von 2200 bis 1800 Reben pro Morgen entspricht', sagt Viader. 'Die Beerenproduktion wiederum wurde so viel geschmackvoller.'

„Entdecken Sie weniger bekannte (in Kalifornien) Weißweinsorten [wie Grüner Veltliner und Fiano]. … Während ich diese Sorten an den klassischen Orten liebe, wachsen sie auf der Welt und bin gespannt, wie ich das nach Kalifornien übersetzen kann “, sagt Sekhar.

„Wir erkennen das Potenzial von Cabernet Franc in Oregon und werden das erste US-amerikanische Weingut, das Cabernet Franc Blanc produziert“, sagt Jorgensen.

„In den 1970er Jahren glaubte die Industrie nicht, dass Hefestämme einen großen Unterschied in den Weinaromen machten. Ich habe Experimente durchgeführt… und konnte ihnen das Gegenteil beweisen “, sagt Shelton.

Anne Möller-Racke / Photolab

Bildung, Leidenschaft und Mentoring sind wichtig für alle Frauen und Frauen identifizierenden Personen in der Branche.

'Kennen Sie Ihren Wert und geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden', sagt Katy Wilson. 'Seien Sie versichert, Sie haben eine Branche von Winzerinnen hier, die Sie unterstützen.'

'Nimm nicht' Nein 'als Antwort. Gehen Sie einfach los “, sagt Corison.

'Mit den Worten von Ruth Bader Ginsburg:' Kämpfe für die Dinge, die dir wichtig sind, aber tue es auf eine Weise, die andere dazu bringt, sich dir anzuschließen ', sagt Lee.

'Suchen Sie nach Mentoren', sagt Rae Wilson, 'haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen, und denken Sie nicht, dass Sie weniger Recht haben, sich im Raum zu platzieren.'

'Bildung zu einer Priorität machen', sagt Jorgensen. 'Es reicht nicht aus, anekdotisch oder praktisch zu sein. Sei ein Experte. Lerne alles was du kannst. Neugierde haben.

„Ich kann nicht genug betonen, wie wichtig es ist, ein Netzwerk aufzubauen… wenn nicht nur für den beruflichen Aufstieg, für Unterstützung, Anleitung und Kameradschaft“, sagt Sekhar.

'Erkennen Sie diejenigen an, die Sie auf Ihrem Weg unterstützt haben, und zahlen Sie sie aus, indem Sie denjenigen helfen, die gerade erst anfangen', sagt Shelton.