Constellation Brands, Inc. hat letzte Woche seine Leistungen bei Elternurlaub auf alle berechtigten US-Mitarbeiter ausgeweitet.

Die Erweiterung bedeutet, dass junge Mütter von den vorherigen sechs bis acht Wochen Anspruch auf 16 Wochen voll bezahlten Urlaub haben. Jeder US-Mitarbeiter des Fortune 500-Unternehmens, unabhängig von Geschlecht oder sexueller Ausrichtung, kann jetzt bis zu acht Wochen bezahlten Urlaub nehmen, wenn er ein neues Baby oder Kind in seiner Familie willkommen heißt, auch durch Adoption oder Pflege.

Laut dem Jahresbericht 2016 von Constellation, dem mehr als 50 Weinmarken gehören, darunter Kim Crawford , Mount Veeder und Woodbridge ebenso gut wie Krone , Vorlage und friedlich Bier - Mitarbeiter in den USA rund 4.100, weitere 4.900 in Kanada und Mexiko.

'Die erweiterte Richtlinie für Elternurlaub hilft uns, herausragende Talente im gesamten Unternehmen anzuziehen und zu halten und ein integratives Umfeld zu schaffen, das sowohl berufstätige Mütter als auch Väter unterstützt, indem das Geschlecht aus der Gleichung gestrichen wird', sagte Tom Kane, Executive Vice President und Chief Human Resources Officer des Unternehmens in einer Pressemitteilung.

Eine Sprecherin des Unternehmens erzählte Weinliebhaber 'Wir glauben, dass es im Vergleich zur Verbesserung der Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter nur minimale Kostenauswirkungen gibt.' Sie fügte hinzu, die Erweiterungskosten seien nicht wesentlich.

Mit diesem Schritt spielt das Unternehmen in der gleichen Liga wie Facebook, Credit Suisse und Amazon, unter anderem, die in den letzten 18 Monaten ihre Leistungen bei Elternurlaub ausgeweitet haben.

In einer im Juni vergangenen Jahres veröffentlichten Umfrage stellte Deloitte jedoch fest, dass mehr als ein Drittel der befragten Männer und Frauen der Meinung waren, dass die Inanspruchnahme des Elternurlaubs ihre Arbeit gefährden würde.

„Nicht nur mehr als ein Drittel der Befragten ist der Meinung, dass Elternurlaub ihre Position gefährden würde, sondern mehr als die Hälfte (insgesamt 54 Prozent, 57 Prozent der Männer) ist der Meinung, dass dies als mangelndes Engagement für den Job empfunden wird. und 41 Prozent der Befragten glauben, dass sie bei Projekten Chancen verlieren würden “, sagte die Wirtschaftsprüfungs- und Finanzberatungsfirma in einer Pressemitteilung.