Astrologie

Wie jedes Sternzeichen als Chef ist

Bosse gibt es in allen Formen und es gibt mehr als eine Möglichkeit, eine Gruppe von Menschen zu verwalten. Hier ist ein Blick darauf, wie die Sternzeichen als Boss funktionieren.

Der Widder-Boss

Als Chef erwartet Widder von seinen Mitarbeitern, dass sie mit minimaler Aufsicht gute Leistungen erbringen können. Widder-Chefs sind keine Mikromanager und verlassen sich darauf, dass ihre Mitarbeiter mit ihnen Schritt halten und ihr A-Spiel mitbringen. Sie sind beeindruckt von Mitarbeitern, die die Extrameile gehen oder etwas Außergewöhnliches leisten. Andere Mitarbeiter, die fleißig und zuverlässig, aber nicht herausragend sind, werden vom Widder-Chef oft übersehen. Widder ist genervt von Inkompetenz und mag es nicht, seine Mitarbeiter zu nörgeln oder ständig daran zu erinnern, wie sie ihre Arbeit machen sollen. Widder räumt seinen Mitarbeitern die gleiche Freiheit und Autonomie ein, die er als Arbeiter genießt, jedoch nur so lange, wie er die Ware liefert. Widder können manchmal aufdringlich und fordernd sein. Im Allgemeinen steckt hinter der Wut des Widders keine persönliche Bosheit, aber dünnhäutige, sensible Mitarbeiter haben möglicherweise Schwierigkeiten, mit dem Widder-Chef und seinem hitzigen Temperament umzugehen.

Der Stier-Chef

Stier-Chefs wurden als manchmal herrisch mit einer gelegentlichen gemeinen Ader beschrieben. Im Gegensatz zum Widder-Chef ist Taurus jedoch mehr von dem zuverlässigen, engagierten Arbeiter beeindruckt als von dem auffälligen Hot-Shot. Taurus erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie einfache Richtlinien befolgen, aber im Allgemeinen gehen sie in ihrem Führungsstil sorglos vor. Sie sind bereit, ihren Untergebenen viel Luft zum Atmen zu lassen, solange sie produktiv und nützlich sind. Sie sind auch sehr großzügig und kommen den praktischen Bedürfnissen der Arbeiter entgegen. Der Taurus-Chef bemüht sich, ein angenehmes und entspanntes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie neigen dazu, strenge Standards zu haben und manchmal eine starre Vorstellung davon, wie Dinge zu tun sind. Der Stier-Chef ist zwar ruhig und angenehm im Auftreten, aber nicht so empfänglich und formbar, wie es erscheinen mag. Sie müssen sehr überzeugend sein und ihnen greifbare Beweise vorlegen, wenn Sie erwarten, die Meinung eines Stier-Chefs in den meisten Dingen zu ändern.

Der Zwillings-Boss

Der Gemini-Chef hat einen sehr kommunikativen Führungsstil. Sie möchten alle auf dem Laufenden halten und über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden halten. Sie bringen auch ein gewisses Maß an Enthusiasmus und Freundlichkeit mit, das geschätzt wird. Obwohl Zwillinge in der Lage sind, die verschiedenen Managementaufgaben zu bewältigen, gelten sie nicht als natürliche Führer. Typischerweise beschäftigen sich Gemini-Chefs lieber mit Korrespondenz, Networking und Briefings. Sie genießen es, Gericht zu halten und andere in den Entscheidungsprozess einzubeziehen, wollen aber in allen wichtigen Angelegenheiten das letzte Wort haben. Meistens sind sie eher angenehm oder scheinen es zumindest zu sein. Ihre Stimmungen und Meinungen können sich mit dem Wind ändern und daher ist das Timing der Schlüssel, wenn Sie sie um eine Gehaltserhöhung bitten oder eine Idee vorbringen möchten. Zwillinge-Chefs können auch unter Stress nervös und temperamentvoll sein. In einigen Fällen können sie geradezu tyrannisch sein. Zwillinge-Chefs können auch sehr trickreich und ausweichend auf Kritik und Beschwerden reagieren. Sie sind Spin-Meister, die in der Lage sind, die Schuld von ihnen abzulenken.

Der Krebs-Boss

Der Krebs-Chef neigt dazu, seine Mitarbeiter entweder wie eine Familie zu behandeln oder eine gewisse Distanz und Distanz zu wahren, die ihnen einen Hauch von Geheimnis verleiht. Krebsbosse sind kluge Geschäftsleute und können ein bisschen schüchtern und zurückhaltend wirken, aber viele haben einen wunderbaren Sinn für Humor. Mitarbeiter, die sie lange genug kennen lernen, werden erkennen, dass der Krebs-Chef wirklich ein großer Softy ist. Dennoch sind sie sehr daran interessiert, ihr Geschäftsergebnis zu schützen, und sind in der Lage, trotz ihrer sentimentalen Natur harte, kaltherzige Geschäftsentscheidungen zu treffen. Krebse kümmern sich wirklich um ihre Mitarbeiter und sie können in vielerlei Hinsicht sehr großzügig sein. Sie gehen in Richtung fiskalischer Konservativität und achten darauf, wo immer möglich Geld und Ressourcen zu sparen. Da der Krebs-Chef in Bezug auf die Finanzen so knauserig sein kann, kann es sehr schwer sein, ihn zu einer Beförderung oder Gehaltserhöhung zu überreden. Sie neigen dazu, eine starke Vorstellung davon zu haben, was Sie tun oder nicht verdienen, und können in ihrer Position sehr fest sein.

Der Löwe-Boss

Der Leo-Chef genießt Autoritätspositionen, aber sie sind keine machthungrigen Autoritären. Sie halten sich für fest, aber lustig und möchten, dass alle glücklich sind, für sie zu arbeiten. Löwe ist ein Zeichen, das von Natur aus für Führungspositionen geeignet ist. Sie können den Leuten gerne sagen, was sie zu tun haben, aber sie sind auch mitfühlend und gehen auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein. Ihr Führungsstil ist ziemlich großzügig. Leo-Chefs sind daran interessiert, ihre Mitarbeiter zu belohnen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie sich für ihren Beitrag wertgeschätzt und geschätzt fühlen. Leo-Chefs möchten eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen, erwarten jedoch von ihren Arbeitsbienen, dass sie beschäftigt, kompetent und produktiv sind. Trotz ihres lustigen und freundlichen Stils möchten Leo-Chefs immer noch angemessen respektiert werden und tragen sich mit einer gewissen Würde und einem Stolz, die für ihre königliche Natur charakteristisch sind.

Der Jungfrau-Boss

Der Jungfrau-Chef legt sehr genau fest, was er will und wie er es will. Sie führen ein sehr enges Schiff und halten andere an einen ziemlich starken, aber vernünftigen Standard. In Wirklichkeit neigt der Jungfrau-Chef dazu, sich an einen noch höheren Standard zu halten, aber wenn er unter Stress steht, kann er seine Frustration manchmal an anderen auslassen. Sie konzentrieren sich auf Verbesserungen und sind stets bestrebt, ihr Bestes zu geben. Die meisten Jungfrauen mögen es, die Arbeitsumgebung sauber und ordentlich zu halten, aber einige Jungfrauen können schlampig sein. Jedenfalls sind sie im Großen und Ganzen sehr analytisch und neigen dazu, Entscheidungen mit Bedacht und Überlegung zu treffen. Jungfrau-Chefs neigen, wie die meisten Jungfrauen, dazu, zu nörgeln und andere zu beschuldigen, wenn etwas schief geht. Jungfrau-Chefs geben ihren Mitarbeitern gerne Leistungsbewertungen ab. Sie können sehr schwer zufrieden zu stellen scheinen, weil Jungfrauen ein Händchen dafür haben, die Fehler in allem zu finden. Jungfrau-Chefs können im schlimmsten Fall schrill und selbstgerecht sein, aber im besten Fall sind sie sehr kompetent, kenntnisreich und humorvoll – oft auf unbeabsichtigte Weise.

Der Waage-Boss

Der Waage-Boss ist eine Klasse für sich. Sie sind Idealisten mit dem Wunsch oder der Fähigkeit, das Beste in ihren Mitarbeitern zu sehen. Waage-Chefs sind in der Regel für Büropartys und Teambuilding-Aktivitäten. Sie neigen dazu, in ihrer Einstellung sehr liberal zu sein und können oft die Grenze zwischen ihren Arbeits- und sozialen Beziehungen verwischen. Waage-Chefs sind sehr anfällig dafür, ihren Mitarbeitern zu nahe zu kommen und können sogar heimliche Verbindungen eingehen. Unter Stress können Waage-Chefs neurotisch sein, aber normal. sie sind sehr sympathisch und tolerant. Waagen versuchen, sehr fair und objektiv zu sein und vermeiden es, Partei zu ergreifen oder ihre Mitarbeiter zu entfremden. Waage-Chefs können äußerst egalitär sein und in der Lage sein, beide Seiten zu schätzen, wenn es zu Konflikten zwischen den Mitarbeitern kommt. Sie bemühen sich, Streitigkeiten so zivilisiert wie möglich beizulegen und werden schreckliche Schuldgefühle empfinden, wenn sie denken, dass sie in irgendeiner Weise ungerecht waren. Sie bemühen sich, Vertrauen bei ihren Mitarbeitern zu schaffen und dafür zu sorgen, dass sie sich wohl fühlen.

Der Skorpion-Boss

Der Skorpion-Boss kann einschüchternd sein, ohne es auch nur zu versuchen. Sie strahlen eine Intensität aus, die spürbar ist und andere zum Nachdenken anregt, bevor sie sie überqueren oder herausfordern. Skorpion-Chefs neigen dazu, etwas streng zu sein, und sie haben wenig Geduld oder Toleranz gegenüber Ungehorsam oder Herausforderungen ihrer Autorität. Sie üben die Kontrolle ohne Entschuldigung aus, tun das, was sie für richtig halten, und sind wild darauf bedacht, ihren Willen durchzusetzen. Trotzdem gibt es eine Tiefe des Gefühls, die ihre Entscheidungen unterstreicht und informiert. Skorpion-Bosse sind hart, aber nicht herzlos. Ihre Charakterstärke ist normalerweise ihre beste Eigenschaft und sie zeigen Führungsstärke in ihrer Fähigkeit, trotz Widrigkeiten und Tragödien durchzuhalten. Der Skorpion-Chef ist wahrscheinlich sehr privat und nicht sehr auffällig. Sie neigen dazu, hinter den Kulissen zu agieren, sind aber sehr aktiv und fleißig. Der Skorpion-Chef wird niemandem den Arsch in die Luft jagen und wird bei Bedarf bereitwillig harte Liebe und Kritik an seine Mitarbeiter abgeben. Auf der negativen Seite können Skorpione sehr berechnend und rachsüchtig sein. Sie können manchmal tyrannisch handeln und skrupellose Maßnahmen ergreifen, motiviert durch den Wunsch, ihre Position und Autorität zu schützen oder ihre Agenda voranzutreiben.

Der Schütze-Boss

Der Schütze-Chef ist typischerweise unorthodox und liberal. Sie sind nicht streng, erwarten aber von ihren Mitarbeitern, dass sie sich auf den Weg machen und Leistung bringen. Sie fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Humor und Kreativität willkommen sind. Schütze-Chefs beziehen sich gerne auf ihre Mitarbeiter auf deren Niveau und kümmern sich nicht viel um Autoritätstitel und hierarchische Strukturen. Sie neigen dazu, ihre Mitarbeiter als ihre Kollegen und Kollegen zu behandeln und nicht als ihre Untergebenen und Untergebenen. Obwohl sie ihre Mitarbeiter nicht verhätscheln, neigen Schütze-Chefs dazu, sehr nachsichtig und optimistisch zu sein und sie haben die Fähigkeit, als effektive spirituelle Führer zu agieren. Der Schütze-Chef hat eine ansteckende Leidenschaft, die andere oft inspiriert. Sie denken groß und neigen dazu, mit dem Herzen zu führen. Sie sind sehr handlungsorientiert und individualistisch und führen daher oft dazu, dass sich Mitarbeiter und Mitarbeiter aus dem Kreis fühlen und Schwierigkeiten haben, Schritt zu halten.

Der Steinbock-Boss

Der Steinbock-Chef ist sehr kompetent und fähig. Steinbock ist ein Zeichen, das aufgrund seiner Reife und verantwortungsbewussten Haltung von Natur aus für die Führung geeignet ist. Der Steinbock-Chef ist auch nicht faul. Sie hassen es, sich von jemandem übertrumpfen zu lassen – Angestellte oder andere. Sie besitzen viele traditionelle Werte und fördern einen gesunden Menschenverstand in den meisten Dingen. Capricorn-Chefs respektieren und schätzen engagierte Mitarbeiter, die eine ähnlich starke Arbeitsmoral zeigen. Sie übernehmen gerne Verantwortung und sagen den Leuten, was sie zu tun haben, und sie neigen dazu, sehr praktisch, methodisch und systematisch vorzugehen. Steinböcke können sehr streng und hart auf das reagieren, was sie von ihren Mitarbeitern als Inkompetenz und Leistungsschwäche wahrnehmen. Steinböcke sind jedoch in der Regel großartige Lehrer und nehmen sich die Zeit, die Dinge nach Bedarf zu unterrichten und zu erklären. Steinböcke ziehen viel Befriedigung aus dem Aufbau und dem Wachstum einer Organisation und spielen eine wesentliche und führende Rolle bei deren Erfolg.

Der Wassermann-Boss

Der Aquarius-Chef dürfte sehr fortschrittlich, unorthodox und schrullig sein. Sie sind Ideenmenschen, können aber auch in ihrem Intellektualismus arrogant sein. Obwohl sie freundlich und aufgeschlossen sind, kann es dem Aquarius-Chef dennoch an Taktgefühl fehlen. Sie können unsensibel sein, aber Sie können sich zumindest darauf verlassen, dass sie ehrlich sind. Aquarius-Chefs mögen es, sich in die Mitarbeiter einzubetten und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Ihre humanitäre Sensibilität zwingt sie dazu, die Kluft zwischen Chef und Mitarbeiter zu überbrücken. Wassermann ist nicht daran interessiert, Menschen zu kontrollieren oder Macht über sie auszuüben. Sie versuchen, sich zugänglich und zugänglich zu machen und mögen keine unnötigen Formalitäten. Wassermann-Chefs überspringen oft die traditionellen Aufgaben des Managements und überlassen sie stattdessen anderen. Wassermann-Bosse können unberechenbar und impulsiv sein, aber auch Spaß machen. Sie neigen dazu, sehr integrativ zu sein und zeigen viel Offenheit für die Gedanken und Ideen anderer Menschen.

Der Fische-Boss

Der Fische-Chef zeichnet sich durch seine rutschige, flippige Natur und seinen Mangel an Pragmatismus aus. Im Gegensatz zu dem, was Sie vielleicht erwarten, sind Fische jedoch oft gut darin, Geld zu verdienen, und viele erfolgreiche Geschäftsleute fallen unter dieses Zeichen. Der Fische-Chef ist in den meisten Situationen flexibel und entspannt. Sie sind nicht so unentschlossen, brauchen aber Zeit, um über Optionen nachzudenken und abzuwägen. Fische-Chefs sind beeindruckt von Mitarbeitern, die effektiv als Teamplayer arbeiten. Sie haben ein Händchen dafür, Mitarbeiter zu beruhigen, auch wenn ihre Leistung bewertet wird. Mitarbeiter, die ihr Geld wert sind, werden kaum Schwierigkeiten haben, einen Fische-Chef von einer Gehaltserhöhung oder Beförderung zu überzeugen. Fische wollen ihr Geld sinnvoll einsetzen und sind daher sehr bereit, in ihre Mitarbeiter zu investieren, um sie weiter zu motivieren. Darüber hinaus hat der Fische-Chef eine Affinität für Raffinesse und Schönheit, und die Rolle von Ästhetik und Präsentation hat einen starken Einfluss auf sie.