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Experteneinblicke in den Einstieg in die Weinindustrie

GESPONSERT



ForceBrands Decanter: Das Gespräch eröffnen

ForceBrands ist das führende Personalvermittlungsunternehmen der Konsumgüterindustrie. Jeden Monat teilen die führenden Personalvermittler und Strategen des Unternehmens Insider-Ratschläge und Einblicke in die Weinwelt.

Derek Sable ist ein Digital Sales Strategist bei ForceBrands, der Kunden mit den Online-Jobbörsen und dem umfassenden Leistungsspektrum des Unternehmens unterstützt. Derek ist ein wahrer Weinliebhaber mit einem tiefen Wissen über die Einstellungsstandards der Branche und teilt mit, was es braucht, um eine Karriere in der Weinwelt zu starten. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.



ForceBrands: Was sind neben der Leidenschaft für die Branche einige der wichtigsten Qualifikationen, die Kandidaten besitzen sollten, wenn sie eine Karriere in der Weinwelt beginnen möchten?
Derek Sable: Ich kann nicht unterschätzen, wie wichtig Leidenschaft für den Einstieg in dieses Geschäft ist. Es ist erstaunlich, wie viele Geschichten Sie von Branchenveteranen über ihre Karriere hören, die sagen: „Ich war mit meinem aktuellen Job unzufrieden und wollte etwas ändern - ich wollte um meine Leidenschaft [Wein] in eine Karriere zu bringen “und später Manager und Direktoren von Unternehmen in diesem Bereich zu werden. Es beginnt mehr als alles andere mit purer Leidenschaft, aber das allein reicht nicht aus, um zu garantieren, dass Sie Ihren Traumweinjob bekommen. Um in die Weinindustrie einzusteigen, muss man wissen, wie es funktioniert - Wissen ist Macht. Um die wichtigsten Einstiegspunkte zu verstehen, an denen Sie Ihre Karriere beginnen können, müssen Sie das dreistufige Vertriebssystem und die Voraussetzungen verstehen, um Wein vom Weinstock ins Glas zu bringen.

FB: Was sind einige der besten Einstiegsrollen für den Einstieg in die Branche?
DS: Die Kandidaten sollten zunächst entscheiden, ob sie lieber für das Team hinter den Weinen (einen Lieferanten) oder für diejenigen arbeiten, die sie verkaufen, damit die Verbraucher sie genießen können (Großhändler). Ich empfehle, sich mit Vertriebs- und Marketingrollen zu befassen, die die häufigsten Einstiegspunkte für Personen ohne Erfahrung sind, um das Feld zu betreten. In meiner Rolle in enger Zusammenarbeit mit unserer branchenspezifischen Jobbörse BevForce habe ich eine ständige Nachfrage nach Markenbotschaftern und Vertriebsmitarbeitern festgestellt - beides großartige Einstiegsrollen. Vertriebsmitarbeiter haben die Aufgabe, die Gesamtgeschwindigkeit und den Umsatz eines Unternehmens zu steigern und die lokalen oder externen Konten zu verwalten, auf denen der Wein gekauft wird. Markenbotschafter sind zwar Vertriebsmitarbeitern ähnlich, konzentrieren sich jedoch eher auf Marketingbemühungen mit dem Ziel, ein Engagement zwischen den Marken, den Verbrauchern und den Käufern herzustellen. Einstellungsmanager suchen unter diesen Kandidaten nach Leidenschaft, Antrieb, Organisation und Persönlichkeit.

FB: Haben Sie im Zuge des Wandels und der Entwicklung der Branche gesehen, dass neuere Rollen Gestalt annehmen?
DS: Mit zunehmender Konkurrenz um die Aufmerksamkeit der Weinkonsumenten sind auch Unternehmen für experimentelles Marketing entstanden, ein ganz anderes Unternehmen, das die Möglichkeit bietet, eine Karriere im Weinbereich zu beginnen.

FB: Wein hat in den letzten Jahrzehnten einen Wandel erfahren - wobei das Geschichtenerzählen eine viel größere Rolle beim Aufbau der gesamten Marke spielt. Können Sie etwas mehr darüber sprechen und wie es das Einstellungsspiel verändert?
DS: Wein ist ein Geschäft, das auf Geschichte und Geschichtenerzählen basiert. Die Leute sind ständig auf der Suche nach mehr über die Weine da draußen. Jede Karriere, die Sie im Bereich Wein anstreben, hängt von Ihrem anhaltenden Eifer ab, die Geschichten der Menschen hinter den Marken zu nutzen, um die harte Arbeit, die bei der Herstellung und dem Verkauf des Weins anfällt, richtig darzustellen.

FB: Welchen Rat würden Sie Arbeitssuchenden geben, wie sie ihre Kandidatur von der Konkurrenz abheben können?
DS: Es ist so wichtig, die sich verändernde Kultur in der Weinwelt zu erkennen. Täglich kommen neue Marken auf den Markt, und die Markteintrittsbarrieren nehmen täglich ab. Marken nehmen mehr eine Startup-Kultur an und suchen Mitarbeiter, die vor allem die richtige Persönlichkeit und Arbeitsmoral haben. Wenn Sie diese Leidenschaft für Wein mit dem Streben nach Erfolg verbinden, stellen Sie sicher, dass dies bei den Arbeitgebern Anklang findet. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie von außerhalb der Branche kommen. Viele Arbeitgeber, die nach Rollen auf Junior-Ebene suchen, erwähnen auch eine Erschöpfung, die viele Veteranen von der Gewöhnung an eine bestimmte Art des Verkaufs haben. Daher gibt es eine Menge Unternehmen, die versuchen, die Verantwortlichkeiten dieser Kernrollen neu zu definieren und zu einer zurückzukehren energischere Mentalität. Mit anderen Worten, haben Sie eine echte Begeisterung für die Branche und eine beeindruckende Arbeitsmoral, denn es ist eine fantastische Zeit, sich der Weinindustrie anzuschließen - und das ist mehr als genug, um begeistert zu sein.